Objetivo

El objetivo del curso es examinar una visión general de cómo encaja la gestión de recursos humanos (GRH) en una organización empresarial y estudiar algunas de las teorías relacionadas con este campo.

Este curso va dirigido a cualquier persona que administra una empresa de cualquier tamaño, estudiantes universitarios en carreras de negocios o psicología industrial. También cualquier persona que trabaja en el campo de los recursos humanos y desea comprender cómo motivar a los empleados, gestionar conflictos, fomentar la diversidad y crear un clima laboral positivo. Los líderes de equipos de trabajo que deseas motivar a sus colaboradores y crear entornos de trabajo productivo y colaborativo.

 

  • Duración: 07 semanas, con un mínimo de tiempo invertido de 4 a 6 horas semanales, pudiendo terminar antes dependiendo de la dedicación y capacidad de cada participante.
  • Requisitos: Leer y escribir correctamente, presentar documento de identificación, hacer el pago. No es necesario haber completado High School (Bachillerato) o equivalente a menos que requiera créditos úniversitarios.

Inicio (Terms)

  • Summer: MAY/18/ 2024
  • Fall: AUG/01/2024
  • Spring: FEB/01/2025

Costo:

  • USD70.00 en un solo pago o su equivalente en quetzales. 
  • Este pago no incluye legalización de documentos ante la Secretaría de Estado de California
  • Precios especiales para grupos mayores de 10 participantes o empresas (puede combinarse con otros cursos).  Solicitar información aquí.
  • Se puede pagar en quetzales o cuotas al cambio del día en https://isea.ws/visanet
  • Antes de hacer cualquier pago o registro por favor leer las Condiciones de Inscripción.

Información

ISEA Business School ofrece sus cursos mediante una metodología sencilla; los contenidos están organizados en capítulos y lecciones. Cada lección está diseñada para revisarse en menos de diez minutos. Las lecciones presentan videos con un resumen del contenido de la lección y una lectura corta. Al final de cada lectura se presentan preguntas que se responden en el mismo espacio. 

Al final de cada capítulo hay una evaluación de selección múltiple que permite verificar lo aprendido. Por cada evaluación se tiene tres oportunidades y la plataforma  Canvas LMS tomará la nota más alta sin importar el orden en que la hayan tomado. 

Finalmente, mediante la metodología PBL (Problem Based Learning) los estudiantes eligen un problema en su lugar de trabajo que desean resolver. Se requiere definir el problema, establecer las causas, analizar las necesidades, proponer una posible solución y luego desarrollar un plan de mejora para resolver ese problema. Este proyecto sirve como trabajo final. 

Acreditación

 

Este es un curso impartido por ISEA – Business School, un programa del Instituto Superior de Educación Abierta -ISEA- escuela acreditada por Cognia, para impartir estudios K12 y Postsecundaria, esta es una entidad que representa a tres Asociaciones Regionales de Educación reconocidas por el Departamento de Educación de los Estados Unidos.

Apostilla de la Haya

De forma opcional, los diplomas se pueden legalizar mediante la Apostilla de la Haya, emitida por la Secretaría de Estado de California. Este trámite tiene un costo adicional.

¿Cómo obtener créditos académicos universitarios?

Con este curso se puede obtener hasta tres créditos académicos en más de 1,500 universidades dentro de Estados Unidos, tanto para estudios presenciales como virtuales en idioma inglés.

El principal requisito es encontrar una universidad que acepte créditos de Study.com y luego seguir los procesos de admisión.

Los costos por crédito académico más evaluaciones proctorizadas se debe pagar por separado a Study.com.

Para más información escriba a Aroldo Noriega, Director de ISEA Business School al correo: direccion@isea.edu.gt

 

 

Contenidos

Categoría Objetivos
1 Panorama de la gestión de recursos humanos Descubra el objetivo principal de la gestión de recursos humanos y estudie su historia. Conozca los factores externos que afectan a la gestión de recursos humanos y descubra cómo un departamento de RRHH ayuda a una organización a alcanzar sus objetivos. Estudiar los valores generacionales en el lugar de trabajo, las principales actitudes laborales, la ética de los RR.HH. y las diferencias entre la gestión de recursos humanos y la gestión de personal.
2 Análisis y diseño de puestos de trabajo Descubra la relación entre el diseño del puesto y la motivación de los empleados. Conozca los tipos de rediseño de puestos y estudie los cuatro métodos de evaluación de puestos. Explore la importancia de las descripciones de puestos y la normalización del rendimiento.
3 Dotación de personal en las organizaciones Estudie los pasos del proceso de contratación, así como los métodos de selección y contratación de personal. Descubra cómo prevenir el absentismo y la rotación de personal. Examine los procesos que intervienen en el despido de un empleado y descubra las razones por las que la gente deja su trabajo.
4 Formación y desarrollo en las organizaciones Aprenda a evaluar las necesidades de formación de una organización y descubra los diferentes tipos de programas de formación y orientación de los empleados. Examinar las etapas de la carrera profesional y el propósito de la gestión y el desarrollo de la carrera profesional. Estudiar los métodos de disciplina de los empleados junto con los dominios de liderazgo de Goleman.
5 Evaluación del rendimiento Examinar los usos de diversas evaluaciones del rendimiento, incluidos los métodos de incidencia crítica, evaluación crítica y clasificación forzada. Reconocer la importancia de características como la fiabilidad y la sensibilidad en estas evaluaciones. Conocer el proceso de dirección por objetivos (DPO) y explorar las causas de la insatisfacción laboral.
6 Remuneración de los trabajadores Conozca los distintos tipos de estrategias y sistemas de retribución. Estudie la equidad retributiva, las prestaciones obligatorias y voluntarias, los sistemas de retribución por jubilación, los programas de incentivos y las tendencias en la retribución de directivos.
7 Derecho laboral y derechos laborales Estudiar los derechos de los trabajadores y explorar prácticas comunes para promover el equilibrio entre la vida laboral y personal. Comprender las consecuencias del estrés laboral. Examinar las leyes que regulan la igualdad de oportunidades en el empleo, la remuneración de los empleados, el seguro médico, la baja médica familiar, la salud y la seguridad, la indemnización de los trabajadores y las relaciones laborales.
8 Relaciones laborales Descubra la finalidad de la NLRB y la historia de la AFL-CIO. Estudie el proceso de negociación colectiva y aprenda por qué los trabajadores se afilian a los sindicatos. Examinar los talleres cerrados y abiertos, el proceso de sindicación, las estrategias de negociación y los resultados de los puntos muertos de la negociación. Estudiar las órdenes ejecutivas de 1962 y 1978 junto con las tendencias de las relaciones laborales.
9 Cuestiones actuales y tendencias en gestión de recursos humanos Examine los efectos de la discriminación positiva en la diversidad en el lugar de trabajo. Obtenga ejemplos de diversidad de capacidades y discapacidades, diversidad de edad, diversidad de género y diversidad cultural. Aprenda cómo afecta la violencia en el lugar de trabajo a los departamentos de recursos humanos. Descubra los usos de los sistemas de información de recursos humanos y las modalidades alternativas de trabajo.
10 Teorías organizativas y recursos humanos Explore la escuela científica de gestión junto con los principios de gestión de Fayol y sus teorías sobre la satisfacción de los trabajadores. Estudiar las teorías de Taylor sobre la productividad y la eficacia. Comparar los dos tipos de directivos y analizar el movimiento de las relaciones humanas.
11 Gestión internacional de recursos humanos Conozca los cuatro enfoques globales de dotación de personal y estudie los problemas asociados a la dotación de personal expatriado. Descubra cómo interactúan los gestores de recursos humanos con los nacionales del país de acogida y de terceros países.

Para aprobar el Diplomado se requiere obtener una nota superior al 70%. Las evaluaciones se dividen de esta forma:

Asignación Porcentaje
Cuestionarios (Preguntas al final de cada lección) 30%
Proyecto Final 40%
Examenes Finales 30%
Total 100%

Inscripción

Requisitos de inscripción:

  • Ser mayor de 18 años
  • Tener acceso a una computadora o dispositivo móvil con Internet.
  • Presentar un documento de identificación en formato PDF
  • Realizar el pago en línea desde la página de registro.
  • Aceptar las Condiciones de Inscripción

Proceso de Inscripción

Crear una cuenta haciendo clic aquí o clic en el botón REGISTRO en la parte superior de esta página; y elegir el plan de pago.

Hacer el pago en línea desde la misma página de registro.

Después de registrarte y hacer el pago debes completar tu perfil en este sitio, ten a mano un documento de identidad para cargarlo.

Luego, esperar 24 horas para que al correo electrónico de registro enviemos el acceso al Aula Virtual.

De forma opcional se puede pagar en Banco Industrial, deposito a cuenta monetaria No. 5520 0046 14 a nombre de ISEA, luego enviar la boleta de pago al correo electrónico hola@isea.gt para procesar el pago y generar la inscripción. Este proceso puede tardar hasta 72 horas después de haber enviado el comprobante.

Si desea pagar en cuotas el importe total, puede hacerlo desde este enlace: https://isea.ws/visanet

Tutoría

ISEA Business School ofrece tres formas para recibir ayuda con las tareas.

Bárbara

Bárbara es nuestro chatbot con inteligencia artificial que puede contestar preguntas generales 24/7, para ello te debes registrar gratis en este sitio: https://barbara.gt

Agendar Videoconferencia

Se puede agendar una videoconferencia haciendo clic aquí para solicitar información, soporte con la plataforma, ayuda con los materiales de estudio, etc.

Sesiones Abiertas con el Experto Instructor

Cada dos semanas se tiene una sesión abierta con el instructor del curso para resolver dudas específicas. Los enlaces respectivos, así como fecha y hora se envían mediante la sección de anuncios en la plataforma de cursos virtuales Canvas LMS.

Nuestra plataforma de cursos virtuales Canvas LMS se encuentra en este enlace: https://edu24.academy

El manual del estudiante se halla en https://isea.ws/canvaslms